题目 杭州顶呱呱科技有限公司HR管理系统的设计与实现

 

杭州顶呱呱科技有限公司是一家主要从事大型行业B2B网站开发与运营、企业管理、集成应用服务的公司。公司发展迅速，急需各界的市场人才，目前各种信息化建设项目纷纷上马，在原有ERP项目基础上，开展一个全新的HR系统有利于让公司更上一个台阶。 
 

HR系统是一种先进的IT技术，为企业的成功人士提供一个平台，倡导一种全新的人力资源服务理念，最终实现人与岗位的完美结合。一个公司的成功与否跟该企业有没有一套先进的HR系统有着密不可分的联系。 

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杭州顶呱呱科技有限公司是一家大型的B2B网站基础服务企业。致力于“没有最好，最有更好”的企业理念需要建立一个完整的人才库以及一套完善的HR管理系统。整个系统主要是两大方面的设计：第一是登录界面的设计，第二是基本功能的设计。登录界面主要记录了员工的一些基本资料，从中企业可以更加的了解员工，实现人与企业之间完美的结合。新颖、独特的界面一定也会给大家留下一个非常深的印象。基本设计由人力资源档案管理、招聘与培训管理、薪酬管理、绩效管理、企业与员工规划管理五大基本功能构成。其中，在人力资源档案管理功能下应该实现登录、人员基本信息报表、增删减改等功能；在招聘与培训管理功能下应该实现职务发布、面试记录管理、招聘反馈、录用管理以及一些课程的培训等功能；在薪酬管理功能下应该实现薪酬发布管理、薪酬标准管理、薪酬发布报表等功能；企业与员工规划管理记录企业的服务精神和理念以及员工对于自己的未来规划。

3、进度计划：
 

查阅文献，掌握一定的基础知识，撰写开题报告、文献综述、外文原文和外文翻译。

设计软件界面和功能

 完成软件的开发与调试

完成论文80%的内容，包括课题背景、研究目的、研究内容以及实现方法等等。

  完成软件的测试与完善，论文初稿

完成毕业设计论文的要求完成论文的修改

打印论文、提交软件、准备答辩
 

4、主要参考文献：
 

[1]孔海新.浅析企业人力资源管理中存在的问题及对策[J]. 日照日报，2011，（3）：212-221.

[2]赵曙明，刘洪.人力资源管理研究述评[J]. 南京大学学报，（哲学・人文科学・

社会科学）2011，（4）: 32-42.

[3]张正堂.人力资源管理活动与企业绩效的关系:人力资源管理效能中介效应的实证研究[J]. 经济科学, 2006,(02): 123-125.

[4]刘善仕,周巧笑,晁罡.高绩效工作系统与组织绩效:中国连锁行业的实证研究[J].中国管理科学. 2005,(01): 232-243.

[5] Lisa M. Moynihan, Timothy M. Gardner, Patrick M. Wright. High Performance HR Practices And Customer Satisfaction : Employee Process Mechanisms. Conell Working Paper Series ,2002, 124-132.

[6] Ferraiolo D.Current And Furure Development Of Internet-Enabled ERP Systems. European Applied Business Research Conference , 2003, 222-224.

[7] B Adelson,E Solo way.The Role of Domain Experience in Software Design. IEEETransactions On Software Engineering , 2001, 64-68.

[8] (美)查尔斯•R.格里尔(CharlesR.Greer)等著,孙非等译.战略人力资源管理[M]. 机械工业出版社, 2004.

[9] 仇丹丹.基于SSH整合技术的企业能源管理系统的研究与实现[D]. 沈阳理工大学 2010.

[10] 吕俊瑞.基于SSH的高校人事管理系统的设计与实现[D]. 电子科技大学 2010.

[11] 李勇,唐莹,周明,李相平.基于ERP单件小批量订货型制造企业的管理模式[J]. 重庆大学学报, 2003-02-21(21).

[12]吕俊瑞, 罗学刚. 基于SSH的高校人事管理系统的设计与实现 [J].电脑知识与

技术，2010,(06): 5157-5159.以上内容只是顶呱呱科技有限公司HR管理系统毕业设计作品的部分资料介绍,如果了解更多详情请联系客服QQ:80072749 

 

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